_ .. / ... / game(s) / idea(s) / cycle(s) / _ / .

10

een hete zomer

learn the craft, break through the magic of engineering

10

objective(s)

In dit hoofdstuk wordt het jaargesprek, april 2006, weergegeven, waarin duidelijk werd dat het sectie-perspectief niet te verenigen lijkt met het opleidings-perspectief. Na dit jaargesprek is de onderlinge spanning alleen maar toegenomen.

Ontevredenheid is diep geworteld in de menselijke natuur. Ik zelf vorm daarop geen uitzondering. Ontevredenheid kan ontegenzeggelijk een aanzet zijn tot verandering. Maar alleen dan en slechts dan als de ontevredenheid niet slechts voorkomt uit een vooringenomenheid en negatieve verwachting, maar in een evenwichtige verhouding staat tot de erkenning en waardering voor de aspecten die een positieve beoordeling verdienen.

time flies like an arrow


Time flies like an arrow. The meaning of such a statement is felt when observing that my publication list of 2005 is empty. Where did all that time go? Let me explain.

resultaat gebied -- acquisitie contract onderzoek: C


toelichting: In het verleden 2 NWO projecten goedgekeurd gekregen. Laatste 2 projecten zijn afgewezen. In de toekomst verwacht ik meer extern gefinancieerd onderzoek in samenwerking met andere, sterke partijen (bv. CWI)

resultaat gebied -- onderzoekspublicaties: B


toelichting: Laatste 1.5 jaar geen gerefereede publicatie. Het is gewenst weer te gaan publiceren, ook in tijdschriften.

opmerkingen, samenvattend oordeel

Onderzoeksresultaten zijn achtergebleven bij mijn verwachtingen. Onderwijsdruk is te hoog, en moet teruggebracht worden om onderzoeksruimte te realiseren

verweer


reactie van betrokkene

afspraken


2. Afspraken tav de resultaat-gebieden binnen het betreffende functieprofiel

resultaat-gebied -- onderzoekspublicatie

doelstelling

In september vervolggesprek, m.n. over verhouding onderwijs-onderzoek/last.

onderzoek


positionering multimedia


4. ondersteuning door en samenwerking met de leidinggevende

positionering multimedia onderzoek binnen sectie IMSE is volgens medewerker buitengewoon ongelukkig -- past inhoudelijk niet. Hierdoor is een constructieve samenwerking volgens medewerker bijna onmogelijk.

publicatie(s)


...



10.

artwork

  1. signs -- sports,  [Signs], p. 278, 279.